Sandvik kommer fra stillingen som kommunedirektør i Øyer kommune, en rolle han har hatt siden 2021.
Gjennom sin karriere har Sandvik vært opptatt av å forbedre samhandlingen mellom politikk og administrasjon. Han har understreket viktigheten av god dialog, rolleavklaring og rolleforståelse for å kunne levere gode tjenester til innbyggerne.
– Longyearbyen er i omstilling og skal inn i store forandringer, det gjelder også i Longyearbyen lokalstyre. Det blir en krevende jobb, det kan bli tøffe tak, men det betyr også spennende muligheter om vi får til gode og brede samarbeid, under godt lederskap. Vi er veldig glade for å få Åsmund med på laget, sier lokalstyreleder Terje Aunevik.

Glad og ydmyk

Sandvik har omfattende erfaring innen ledelse, særlig på strategisk nivå som HR-sjef/stabssjef og kommunedirektør. Han har jobbet mye med å bygge organisasjonskultur og sikre god ledelse gjennom hele organisasjonen. 
– Jeg er veldig glad og ydmyk for å få muligheten til å komme til Longyearbyen, og gleder meg til å komme oppover og bli bedre kjent med både de ansatte, politikerne og lokalsamfunnet ellers, sier Sandvik.
I tillegg til sin erfaring og utdanning innen ledelse, har Sandvik betydelig kompetanse innen beredskapsarbeid, som han har opparbeidet gjennom sin tid i Forsvaret og som kommunedirektør. 
– Hans bakgrunn, kompetanse og erfaring kommer til å bli viktig for hele organisasjonen, for oss politikerne og for lokalsamfunnet, mener Aunevik.

Resultater skapes av mennesker

Den nye administrasjonssjefen er også opptatt av digitalisering, og hadde en sentral rolle i digitaliseringen av HR i Forsvaret i rollen som avdelingsdirektør ved FPVS. 

Sandvik sier han legger stor vekt på organisasjonskultur og mennesker, og han mener at resultater skapes av mennesker, ikke teknologi eller strukturer. 

Som tidligere HR-sjef i Oppland fylkeskommune har Sandvik hatt vært opptatt av HR-resultater for organisasjonen, lederutvikling og lederrekruttering. 

Hans erfaring med drøftinger, forhandlinger, omstilling og organisasjonsutvikling, spesielt i forbindelse med sammenslåingen av Hedmark og Oppland fylkeskommuner, vil være til stor nytte for Longyearbyen lokalstyre.

– God ledelse, og gode samarbeidsevner er helt avgjørende for å få til en utviklende organisasjon. Omdømmet til Åsmund på også disse områdene har vært veldig gode, og det har bare blitt bekreftet og ytterligere forsterket i samtalene vi har hatt. Vi ser frem til å jobbe sammen med ham, sier Terje Aunevik.

Sandvik sier at han ser frem til å starte sin nye rolle som administrasjonssjef og bidra til videreutviklingen av Longyearbyen lokalstyre.

– Årsaken til at jeg søkte på og takket ja til jobben er en kombinasjon av lysten til å oppleve Svalbard og muligheten til å være med å bidra til et godt lokalsamfunn i Longyearbyen, sier Åsmund Sandvik.